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校內工讀生的三個訴求 & 時薪不足95學校名單

【青年勞動九五聯盟 2007.9.3】Word檔下載

    校內工讀，究竟何時才落實最低時薪95元？究竟是否能獲得法定勞動保障？七月一日調漲基本工資以來，掀起了對這問題的討論，教育部與勞委會也承諾將召開會議釐清問題。但是，過了兩個月，大專學生暑假也漸漸進入尾聲、準備返校，相關問題還是模糊不清，官方似乎又想虛應故事，繼續讓日漸增加的校內工讀生們，投入一份缺乏應有保障的工作中。保守估計，以台灣160間以上的大專院校量、共100萬名以上的大專學生，現職的校內工讀生至少超過1萬名，並且在「勞動彈性化」、「縮編正職、採用兼職」的趨勢下，人數持續增加，不論站在勞動保障或教育的立場，政府不是該積極重視這群人們嗎？豈可繼續使其成為曖昧不明的「二等勞工」？

    儘管教育部日前以台高（四）字第0960115873號函向公私立大專院校要求：「為配合行政院勞工委員會於96年7月1日起調整勞工基本工資，落實工讀金制度照顧學生之目標，本部已請各大學校院檢視並修正校內工讀金給付標準為每小時95元起。」，然而，校內工讀的問題，仍然沒有獲得清楚的界定，工讀生究竟是否享有完整法定勞動保障（如最基本的校方是否應替其保勞健保），教育部與勞委會也一再以「要看有無合乎法律上的雇傭關係」此種抽象語言推託了事，始終不願積極保障校內工讀生，甚至任由諸多學校仍以時薪70-80元僱傭學生工作（見附件一）。許多學校甚至回應詢問的學生：「不能接受這樣的薪水，你就自己到學校外去找。」、「要調漲的話，我們就把工作時數給減少，反正也一樣」，完全尚失「校內工讀」是為了讓弱勢學生們能在相關良善的環境中、維持基本生活並順利完成學業的美意，校方的說詞，反而比雇主更像雇主。難道，真的要逼到學生公開抗議才願改善嗎？

    站在捍衛各種青年勞動者權益的立場，以及基於近千名校內工讀生在網路上的連署支持
（參見【校內工讀生，時薪要95！全國連署】http://campaign.tw-npo.org/2007071120350500/index.php?serial=2007071120350500 ）
一、校內工讀本來即是僱傭關係，不分公私立，適用勞基法！

二、工讀制度與獎助學金不可混為一談！

三、每人最高工作時數不得減少！爭取維生薪資！